“本想陪女儿找工作，结果我先入职了。”64 岁的郑女士带着退休金重新上班的故事，正在各地上演。从超市理货员到幼儿园生活阿姨，从银行前副行长转型保险代理人，越来越多低龄老年人走出 “含饴弄孙” 的传统退休生活，重返职场。而 9 月 1 日施行的社保新司法解释，更让 “退休返聘” 成为热议焦点 —— 老年人就业市场迎来新机遇的同时，灵活用工与权益保障的矛盾也愈发凸显。
一、为何退休后再上班？三类人群的 “再就业动机”
退休人员重返职场，背后是多元的需求驱动。有人为贴补家用，有人为填补空虚，有人为实现未竟的价值，共同构成了 “银发就业” 的鲜活图景。
1. 经济补贴型：用退休金 + 兼职收入撑起家庭
郑女士的选择极具代表性。每月 2473 元的退休金，面对女儿在上海 3700 元的房租显得捉襟见肘。于是她入职楼下超市，每天从早 7 点忙到下午 3 点，月入 4500 元，既能贴补女儿生活费，下班还能买排骨煲汤。这类退休人员多为 “60 后”，退休前从事销售、国企工人等职业，退休金水平不高，子女面临购房、育儿等压力，他们选择通过 “低强度兼职”（如保洁、看店、家政）增加家庭收入。正如郑女士所说：“不累还能帮衬孩子，比在家闲着强。”
2. 价值实现型：从 “无所适从” 到 “找回自我”
前银行分行副行长许霞的经历，则展现了高知退休群体的需求。提前内退后，她曾陷入 “旅游、打麻将、催婚” 的循环，却始终觉得 “心里空落落的”。即便每月退休金超 1 万元，她还是选择加入保险公司：“不是为钱，是想证明自己还有用。” 这类退休人员多拥有丰富的职业经验和专业技能，退休后难以适应 “突然空闲” 的生活，渴望通过工作延续社会价值。老年大学的数据显示，近年来报名 “职场技能提升” 课程的学员中，有 30% 是为重返职场做准备。
3. 生活充实型：拒绝 “养老焦虑”，拥抱新体验
58 岁的柳青属于 “意外上岗” 的一类。原本计划帮儿子带娃，却因儿子未婚闲赋在家，偶然看到幼儿园招聘生活阿姨便报了名。“每月 2000 元不多，但不用天天刷手机，和小朋友在一起很开心。” 这类退休人员经济压力较小，再就业更多是为了丰富生活、避免孤独。他们多选择幼儿园、社区服务等轻松岗位，看重工作的 “趣味性” 而非薪资水平。
二、用工模式乱象：“劳务协议”“合伙人” 背后的权益隐忧
退休人员再就业的热潮中，用工市场却暗藏诸多不规范之处。企业为降低成本，常以 “劳务协议”“合伙人” 等名义规避社保义务，而老年人往往因法律意识薄弱，陷入权益保障的盲区。
1. 模糊的 “劳务关系”：社保缺失成常态
许霞入职保险公司时，签署的是 “代理人合同” 而非劳动合同，公司无需为其缴纳社保 —— 这是退休返聘的普遍模式。企业认为，退休人员已领取养老金，不存在 “劳动关系”，只需支付劳务报酬即可；而老年人也大多默认这一做法，甚至主动放弃社保以换取 “更高到手工资”。柳青所在的幼儿园便是如此：“大家都自己交城乡居民医保，觉得单位交社保太麻烦，拿到现钱最实在。”
但律师指出，这种模式存在巨大风险。北京市中盾律师事务所张秀红表示：“若企业对退休人员进行考勤管理、发放固定工资，即便签的是劳务协议，也可能被认定为事实劳动关系。一旦发生工伤，企业仍需承担赔偿责任。” 此前就有案例显示，某超市返聘的退休员工在理货时摔倒，法院判决企业支付医疗费、误工费等共计 8 万元。
2. 变味的 “合伙人”：企业规避责任的 “幌子”
为应对社保新规，部分企业试图将员工转为 “合伙人”，餐饮老板东东便是其中之一。他计划将三家门店的 20 名员工改为 “合伙人”，以规避社保支出：“餐饮利润率薄，每人每月多交 1000 元社保，我可能得关两家店。” 但这种做法纯属 “掩耳盗铃”—— 法律层面，合伙关系以 “平等合作” 为核心，若企业仍要求 “合伙人” 打卡上班、接受绩效考核，本质还是劳动关系。
浙江晓德律师事务所主任陈文明强调：“仲裁和法院只看实际用工情况，不看合同名称。企业用‘合伙人’名义逃避社保，一旦被举报，不仅要补缴社保，还要支付滞纳金和赔偿金，风险远大于收益。”
3. 两类社保的鸿沟：职工与居民保险的衔接难题
退休人员再就业的社保争议，还涉及 “职工养老保险” 与 “城乡居民养老保险” 的衔接问题。许霞这类退休前在体制内工作的人员，领取的是职工养老金，社保体系相对完善；而柳青等曾从事个体经营的人员，多缴纳城乡居民养老保险，待遇较低。当他们重返职场时，企业常以 “已参保” 为由拒绝缴纳职工社保，导致其无法享受更高水平的医疗、工伤保障。
事实上，根据社保政策，城乡居民养老保险与职工养老保险可双向衔接，账户储存额可合并计算，但多数老年人对流程不熟悉，企业也不愿主动协助办理，导致衔接渠道不畅。
三、社保新规下的机遇：企业 “抢人” 与规范并存
9 月 1 日施行的社保新司法解释明确 “任何不缴社保约定均属无效”，这一规定虽针对普通劳动者，却间接推动了企业对退休人员的 “青睐”—— 因为退休人员无需缴纳养老保险，成为企业降低用工成本的 “优选”。
1. 大企业率先布局 “银发人才”
麦当劳早在 2022 年就启动退休员工招聘计划，提供餐厅保洁、点餐员等岗位，弹性排班适配老年人需求；北京环球影城近期招聘的零售服务人员，明确要求 “已取得退休证”；上海小杨生煎、凯司令等餐饮企业也纷纷挂出 “退休人员优先” 的招聘告示。这些企业看中的不仅是用工成本优势，还有退休人员的责任心与稳定性。“老年人比年轻人更踏实，请假少、做事认真，适合服务类岗位。” 某超市店长坦言。
2. 政策引导下的 “规范用工” 尝试
部分地区已开始探索退休人员就业的权益保障机制。例如，上海推出 “退休人员返聘综合保险”，企业只需缴纳少量保费，即可为返聘人员提供工伤、医疗等保障；江苏则明确，退休返聘人员可自愿参加工伤保险，解决了 “工伤赔偿难” 的痛点。这些尝试为 “灵活就业” 与 “权益保障” 的平衡提供了思路。
四、如何平衡？给退休人员与企业的避坑指南
退休再就业不是 “一劳永逸”，也不是 “风险重重”，关键在于双方明确权利义务，在灵活与规范之间找到平衡点。
1. 退休人员：明确需求，守住权益底线
选岗适配：根据身体状况选择岗位，避免高强度体力劳动；优先选择麦当劳、国企下属单位等规范企业，降低用工风险。
合同必签：无论签署 “劳务协议” 还是 “返聘合同”，需明确工作内容、薪资标准、工伤责任等条款，避免口头约定。
主动参保：若从事高风险岗位，可自愿购买商业意外险；已缴纳城乡居民医保的，可咨询当地社保部门，了解与职工医保的衔接流程。
2. 企业：合规用工，规避法律风险
厘清关系：若对退休人员进行考勤管理、发放固定工资，建议按 “事实劳动关系” 处理，或为其购买商业保险转移风险；若为项目制合作，需签订明确的 “承揽合同”，避免模糊地带。
拒绝 “套路”：不要试图用 “合伙人”“代理人” 等名义规避义务，社保新规下，“实质重于形式” 已成裁判原则，违规成本极高。
善用政策：关注地方政府推出的 “退休返聘保险” 政策，通过合规渠道降低用工成本，而非铤而走险。
结语：“银发就业” 不应是 “权益洼地”
从郑女士的超市理货到许霞的保险代理人之路，退休人员再就业的热潮，折射出人口老龄化背景下的就业新趋势。他们用经验与责任心为社会创造价值，却不应成为 “社保盲区” 的受害者。
社保新规的落地，既是对企业用工的规范，也是对老年人权益的保护。未来，需要更多配套政策 —— 如完善退休返聘保险制度、简化社保衔接流程、加强老年人就业培训等 —— 让 “银发就业” 既能满足老年人的多元需求，也能让企业在合规框架内享受人才红利。
毕竟，退休不是人生的 “终点”，而是另一种生活的开始。当老年人重返职场时，他们值得被尊重、被保障，而不是被当作 “低成本劳动力” 的代名词。